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以人為本

以人(ren)為本強調的是對人(ren)的尊重。

尊重人(ren)的差異(yi)，用(yong)其(qi)所長，優化人(ren)力資源，做到(dao)人(ren)盡(jin)(jin)其(qi)才(cai)，才(cai)盡(jin)(jin)其(qi)用(yong)。

尊(zun)重人(ren)的能力差異，不同貢獻(xian)(xian)的人(ren)，有不同的報酬、責任、權(quan)(quan)力和(he)利(li)益(yi)，能力、貢獻(xian)(xian)與報酬相對稱，責任、權(quan)(quan)力和(he)利(li)益(yi)相對稱。

量才適用

有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。

量(liang)才適(shi)用(yong)，因(yin)能定崗，能力(li)決(jue)定崗位，貢(gong)獻決(jue)定價值。

運用(yong)“能者上，庸者下”的(de)競爭(zheng)機(ji)制，激發(fa)人力(li)資(zi)源的(de)潛能和主觀(guan)能動性，使(shi)德才(cai)兼備、高效(xiao)率的(de)人才(cai)脫穎(ying)而出。