以人為本
以人(ren)為本強調的(de)是對人(ren)的(de)尊重(zhong)。
尊重(zhong)人(ren)的差異,用其所長(chang),優化人(ren)力資源,做到人(ren)盡(jin)其才(cai)(cai),才(cai)(cai)盡(jin)其用。
尊重人的(de)能力差異(yi),不同貢獻(xian)的(de)人,有不同的(de)報(bao)酬(chou)、責任、權力和利(li)益,能力、貢獻(xian)與(yu)報(bao)酬(chou)相(xiang)(xiang)對(dui)稱,責任、權力和利(li)益相(xiang)(xiang)對(dui)稱。
量才適用
有德(de)有才重用,有德(de)無才任用,無德(de)一概不用。
量才適(shi)用,因能定崗,能力(li)決(jue)定崗位,貢(gong)獻決(jue)定價(jia)值。
運(yun)用“能者上,庸者下(xia)”的(de)競(jing)爭機制,激發人力資源的(de)潛能和主(zhu)觀(guan)能動(dong)性,使德才兼備、高效(xiao)率(lv)的(de)人才脫穎而出。